Os 10 princípios que assumimos
O Pacto Global é uma iniciativa da ONU que mobiliza empresas em torno de práticas responsáveis em direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Signatária desde 2011, a GAP assume os seus 10 princípios.
1. Direitos HumanosRespeitare apoiar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente na sua área de influência.
2. Direitos HumanosAssegurara não participação da empresa em violações dos direitos humanos.
3. TrabalhoApoiara liberdade de associação e reconhecer o direito à negociação coletiva.
4. TrabalhoEliminartodas as formas de trabalho forçado ou compulsório.
5. TrabalhoErradicartodas as formas de trabalho infantil de sua cadeia produtiva.
6. TrabalhoEstimularpráticas que eliminem qualquer tipo de discriminação no emprego.
7. Meio AmbienteAssumirpráticas que adotem uma abordagem preventiva, responsável e proativa para os desafios ambientais.
8. Meio AmbienteDesenvolveriniciativas e práticas para promover e disseminar a responsabilidade socioambiental.
9. Meio AmbienteIncentivaro desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente responsáveis.
10. AnticorrupçãoCombatera corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão e suborno.Igualdade salarial
Divulgação semestral, em compromisso com a transparência e a equidade nas remunerações.
Em dezembro de 2023, foi regulamentada a Lei da Igualdade Salarial no Brasil. Apesar de já existir legislação estabelecendo critérios para equiparação salarial desde 1943, com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), essa nova lei reforça a necessidade de transparência e equidade nas remunerações.
O objetivo principal da nova lei é assegurar que as empresas avaliem e ajustem a remuneração de seus colaboradores de maneira justa e transparente. Para isso, as organizações deverão divulgar o “Relatório de Transparência” – um conjunto de informações salariais compiladas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base nos dados do sistema e-Social. Contudo, ajustes ainda são necessários para que este relatório forneça uma análise adequada da igualdade salarial, alinhada à legislação trabalhista.
Nosso compromisso com a conformidade legal e ética é inabalável. Mantemos um canal de ética disponível para que todos possam reportar quaisquer preocupações ou violações de forma segura e confidencial. Para mais informações, consulte nosso Relatório de Igualdade Salarial abaixo.